聘用合同与劳动合同在多个方面存在显著区别，以下是两者的主要差异：

一、适用的法律法规

1、劳动合同：主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律法规，这些法律对劳动者和用人单位的权利义务进行了详细规定，以保护劳动者的合法权益，并规范劳动关系。

2、聘用合同：其签订与履行通常依据《中华人民共和国民法典》，按照民法中关于合同的相关原则和规定进行，更侧重于双方当事人的意思自治和契约自由。

二、主体性质及适用范围

1、劳动合同：适用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系的情形，主体具有特定性，即一方是自然人（劳动者），另一方是法人或其他组织（如企业、国家机关、事业单位等）。

2、聘用合同：主体更为广泛，不仅包括用人单位与劳动者之间的关系，还涵盖了其他各类民事主体之间的合同关系，如企业之间的合作、个人与个人之间的服务合作等，不局限于劳动关系范畴。

三、工资报酬待遇

1、劳动合同：工资报酬遵循按劳分配原则，一般根据劳动者的工作内容、工作强度、工作时长等因素确定基本工资和绩效工资，福利待遇较为稳定，用人单位需为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等，并且加班费、年假等权益有明确的法律规定。

2、聘用合同：工资待遇相对灵活，可由双方协商确定，不一定完全遵循按劳分配原则，福利待遇通常根据双方约定而定，可能不如劳动合同中的劳动者享受的福利全面和稳定。

1、劳动合同：对岗位有明确要求，用人单位需按照合同约定为劳动者安排具体工作岗位，且变更岗位时通常需遵循法定程序，并征得劳动者同意。

2、聘用合同：对岗位要求较为模糊，可根据项目需求灵活安排工作任务，合同中一般只约定工作内容或项目目标，对于具体岗位设置和工作安排的灵活性较大。

五、合同期限与稳定性

1、劳动合同：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，其中无固定期限劳动合同在一定条件下可视为较为稳定的就业形式。

2、聘用合同：通常是以完成一定工作任务为期限，合同期满后能否续签取决于双方意愿和实际工作需求。

六、合同解除与终止的条件

1、劳动合同：解除和终止的条件较为严格，需符合法定情形或合同约定条件，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、用人单位破产重整等，用人单位单方解除劳动合同受到较多限制，需提前通知或支付经济补偿金。

2、聘用合同：解除和终止的条件相对灵活，除法定或约定情形外，双方协商一致也可解除合同，在一些情况下，聘用单位可因业务调整等原因较容易地终止聘用合同。

聘用合同与劳动合同在诸多方面均存在明显区别，在签订和履行相关合同时，双方当事人应充分了解各自的特点和适用条件，以便更好地保障自身权益和维护合同关系的稳定。